抓安全切忌“鸵鸟心态”

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规章是铁，谁碰谁出血；规章是钢，谁撞谁受伤，强调的是规章的刚性约束。与之唱“反调”的，是在监督纠正违章行为中存在的逃避现实、推卸责任、自欺欺人的“鸵鸟心态”。探其病源，对症根治，甚为必要。

病源一，好人思想作祟。企业同仁朝夕相处，熟人熟脸，遇有安全违章行为，怕伤和气情谊，怕被讥讽装腔作势，抹不开面子，说不得重话。于是，或轻描淡写，放松查改违章行为的尺度；或像鸵鸟一样把头埋进沙坑，佯装不睬，得过且过，客观上纵容了违章行为。

病源二，不良习气养成。海恩法则昭示，1次重大事故背后，有29次轻微事故、300次未遂事故先兆和1000个事故隐患。行为决定后果。违章行为频发，多与不安全的陋习有关，纠正起来，相对较难，为图省心省事，就如鸵鸟一般，自我蒙蔽视线，放任违章行为“通行”。

病源三，从众作为所致。对于规章，首个违反者若没有得到教育、纠正和惩戒，其所产生的暗示性和诱导性，自然强烈。如果走鸵鸟路线，遇到风险先兆也不坚持原则、纠正处罚，恶例一开，群而效之，其产生的“破窗效应”，则更为棘手难办。

根治病患，一要严肃认真，不留情面。八小时外讲同事情谊，八小时内讲遵守规章，正所谓路归路、桥归桥，并不矛盾。敬畏规章，为他人安全着想，终会得到同事理解支持。二要从扣好安全行为的第一粒“纽扣”做起，良好的安全习惯培养起来后，就能远离事故伤害。三要对第一个去撞安全红线的，特别是明知故犯的“破窗”者，必须严肃处理，以儆效尤，才会有助于形成良好的企业安全氛围和团队安全行为。（符华勇）

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